Cookies

Europeiska unionen och Sveriges riksdag kräver att alla hemsidor informerar läsare om cookies. Denna sajt använder cookies för Google Analytics, för att spara döljande av notiser och annonser och för andra funktioner. Ifall din webbläsare är inställd på att acceptera cookies tolkas det som samtycke.

[ dölj detta och visa notiser i menyn nedanför vid nya händelser ]

Forum

Användare som besöker denna kategori: Inga registrerade användare och 2 gäster

"Landsting blir ofrivilligt bemanningsföretagens kunder"

Läkares tillgång och efterfrågan, löner, livslöner, möjligheter, karriärtips, et cetera.

20 jun 2013, 00:30

Håkan Sörman, vd för Sveriges Kommuner och Landsting, har fått en debattartikel publicerad i Svenska Dagbladet, gällande landstingen och bemanningsföretagen och en karensperiod för inhyrning av tidigare anställda.
Situationen på arbetsmarknaden i dag innebär att landstingen kan ställas inför situationen att en anställd läkare väljer att säga upp sig för att omedelbart ta anställning hos ett bemanningsföretag och låta sig hyras ut till samma landsting och samma arbetsplats. Landstinget har i princip inte något annat val än att hyra in läkaren i stället för att ha henne eller honom knuten till sig i en anställning. Landstinget blir i det läget en högst motvillig kund till bemanningsföretaget.
En läkare som hyrs in via ett bemanningsföretag kostar betydligt mer jämfört med om personen i stället hade varit anställd direkt av landstinget.
Slutligen ska sägas att [arbetstagarna] är varmt välkomna att söka anställning direkt i landstingen istället för att gå omvägen via ett bemanningsföretag. Det skulle vara gynnsamt för såväl kvaliteten i vården som för skattebetalarna.
Ett frågetecken som inte berörs i debattartikeln är dock varför landstingen inte väljer att erbjuda mer konkurrenskraftiga arbetsvillkor; det borde till exempel vara möjligt, åtminstone i teorin, att spara pengar genom att erbjuda arbetstagarna samma lön som bemanningsföretagen - då skulle man behålla personalen utan att dessutom behöva betala för bemanningsföretagens vinstmarginaler. Med tanke på att en fast anställning ger arbetstagaren stabilitet i livet så borde det rentav vara möjligt att lägga sig något under bemanningsföretagens löner och ändå få det resultatet.

Varför väljer landstingen en lösning som, åtminstone vid en första anblick, verkar vara dyrare än ett annat alternativ som står till deras förfogande?
Användarvisningsbild
Nils
driver läkarstudent.se
Läkarstudent
Inlägg: 4635

20 jun 2013, 01:54

Vad hindrar i så fall bemanningsföretagen från att ytterligare höja lönen och därmed fortsätta tvinga fram denna lösning?
Användarvisningsbild
Crayon
Läkarstudent
KI
Inlägg: 59

20 jun 2013, 02:29

Begär de för höga priser så blir det mer attraktivt med investeringar i effektiviserande av läkarnas arbete, med bättre stöd och utrustning och mindre administration.

(fick svenska läkare möta patienter i mer OECD-normal utsträckning så skulle ju läkarbristen inte ens finnas till att börja med, så man kan kanske säga att svenska läkare är för billiga för sjukvårdens bästa eftersom politikerna inte ens försöker använda deras tid effektivt utan istället vill ha dokumentation och byråkrati in absurdum...)

Med ett högre löneläge skulle också utbudet av läkar-arbetskraft öka, både genom att svenska läkare inte lämnar landet lika mycket och genom att Sverige blir mindre oattraktivt för utländska läkare från exvis Tyskland.
Langerhans